「花粉症で有休取りたい」でも上司は「そんなの病気じゃない」 つらい症状に共感してもらうとっておきの手段(J-CASTニュース)
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出典元：J-CASTニュース
東京都は2024年1月17日、今春の花粉の飛散開始日は2月8日から12日ごろで、飛散量は昨年の8割と想定されるとの予測を発表した。X（ツイッター）には、すでに今シーズンの花粉を自らの体で「検知」したとする証言が出始めている。
花粉症の社会人は、症状があまりにひどい日は有給休暇を取得したいもの。だが、自分の上司が「花粉症でなんて、病気じゃない！」と聞く耳を持たない人物だったら……。
■発熱や倦怠感、眠気…わかってもらえない
内閣官房の公式サイトに、「花粉症対策（厚生労働省）」という資料がある。2019年時点での日本国内の花粉症有病率は42.5％。となれば、「花粉症患者の部下」と「患者ではない上司」という組み合わせは世の中に多くあることだろう。
東京都内の企業に務める40代女性のAさん。花粉による発熱や倦怠感、さらには眠気などの症状がメインだ。これらの症状があることは、以前から職場で公表してきたが、同僚や上司は花粉症ではない人ばかり。再三にわたって症状のつらさを訴えるも、理解があまり得られない日々が続いた。
そんなAさんはある日、「ビジュアルで訴えれば良いのではないか」とひらめいたという。
それは、
「今年から、目のかゆさが強まった」
と周囲に触れ回りつつ、実際に目がかゆい時にはこれ見よがしに目をかきながら、症状のつらさを訴えたのだ。すると、同僚の反応が以前よりも温かくなった。さらに、「花粉症で有給休暇など、まかりならん」としていた上司の態度も軟化。ビジュアルアピールを始めて以降、有休の取得を認められたという。
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その効果についてもですが、
アドネット合同会社さんの評判も色々と書かれてますね。
気になる内容が『あの掲示板』でかなり流出してるみたいです。
ネタバレと口コミを読んでみると・・・
ある程度、購入前に中身がわかるっていいかも。(^^)v
文句とか批判ばかり言ってても仕方ないですよね。
ちょっと頑張ってチャレンジしてみようかしら？！